近日，临武法院出台了《临武县人民法院党风廉政建设谈话制度》，该项谈话制度主要包括四个方面的内容：一是例行谈话制度，每年度党组书记（院长）根据上级要求和工作需要，同党组成员进行廉政谈话；二是任前谈话制度，纪检监察部门对新提拔的中层正副职干部，新任助理审判员、审判员和审判委员会委员等，在上岗前提出任职要求、明确担任职务应负的党风廉政建设职责和进行廉政勤政教育谈话，上好岗前 “廉政第一课”；三是提醒谈话制度，针对主管、分管的部门及其个别党员干部出现的苗头性、倾向性问题进行警示性谈话，加以整改；四是诫勉谈话制度，对已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的非领导职务党员干部予以批评告诫，督促及时改正。

　　近年来，临武法院高度重视反腐预警和防范机制建设，抓早抓小、防微杜渐，将谈话制度作为一项重要措施不断予以强化和完善。据统计，两年来共进行例行谈话27人（次），任前谈话1027人（次），提醒谈话2527人（次），诫勉谈话727人（次），排查苗头性问题5个，倾向性问题7个，纠正轻微违纪问题3个，完成整改15个，对全院反腐倡廉工作起到了较大促进作用。

　　该谈话制度是在总结和吸收先进工作经验，结合相关章程、规章、制度，立足法院审判、执行工作实际的基础上制定的，具有较强的操作性，实现了有章可循，将对法院筑牢拒腐防变根基、从源头上遏制腐败发挥更大的作用。