近年来，临武法院在院党组的带领下，密切结合审判工作实际，不断探索有效管用的学习途径和丰富多彩的学习形式，树立以“法院大讲坛”、“法苑青年论坛”和“青蓝工程成长1+2”“法院文化年”为主的学习品牌，以品牌谋发展，以学习促审判，推动学习型党组建设取得了丰硕成果。

　　法苑大讲坛，以讲教学

　　“法院大讲坛”开办以来，临武法院定期邀请知名法学专家、具有丰富实践经验和扎实理论功底的法官走进讲坛，进行现场讲学并积极与听众互动。“法院大讲坛”既有法学前沿问题、新颁布的法律法规、司法解释以及审判实务技巧等司法方面的内容，又有党的路线、方针和政策以及党风廉政建设等内容，更有个人观点、心得体会和经验做法。全院开放、互动、共享式讲坛让法院干警在听学过程中增长知识、开阔眼界、拓宽思路，为全院干警特别是青年干警进行理论学习和实践探讨提供了一个很好的平台，也促使全院形成爱学习、勤思考、善研究、敢实践的良好风气，为法院的司法工作提供了有力的智识保障。

　　2013年以来，邓志尧法官、雷元湘法官以及县人大主任邓传武、县党校老师罗红日为全院干警分别讲授了新修《民事诉讼法》、《刑事诉讼法》的理解和适用、人民代表大会制度以及党的十八大相关理论和知识。 “法院大讲坛”以讲教学、以讲聚心、以讲促用，开拓了法院干警思想和文化视野，点燃了法院干警“公正司法，一心为民”的工作激情。

　　法苑青年论坛，以论促学

　　“法苑青年论坛”以提高青年干警的司法能力和加强干警之间的交流为主线，紧紧围绕法学理论、疑难案例以及政治理论的学习和研讨，以达到促进青年学习、增长青年才干、激励青年奉献的目的。“法院青年论坛”分为“青年之窗—学海无涯”。“青年之声—谈天说地”、“青年之路—快乐同行”等板块，内容丰富，形式多样，别具一格。

　　“法苑青年论坛”以“论”为中心，同时结合“法院大讲坛”、青年沙龙等形式展现青年干警的心声，加强青年干警的互动和交流。选题涉及政治、经济、宗教、文化、时事热点、疑难案例等内容。每期论坛尽可能的邀请政法系统内的青年干警观摩和参与，论坛成果不定期的编辑成册，供全院干警传阅。

　　“青蓝工程成长1+2”，以人带学

　　“青蓝工程成长1+2”是针对当前我院法官人才断层，青年干警学习层次高、专业性强、精力充沛但是社会阅历浅、工作经验不足的特点而实施的 “带教制”的人才培养模式。“成长1+2”培养模式，即一名青年干警配备一名资深的骨干法官为指导老师，同时配备一名已通过“成长1+2”培训结业的年轻法官为辅导员，通过在日常的工作中对青年干警进行“传、帮、带”的指导和培养，提高青年干警的学习能力，实现对青年干警的全方位培养。

　　自2007年以来，临武法院通过湖南省“两院”统一招考先后招录青年干警32人，目前在岗青年干警占全院干警44.8%，而“青蓝工程成长1+2”为临武法院培养一批讲正气、懂法律、善调解、有潜力的青年骨干法官提供了一个良好的品牌人才战略平台。

　　法院文化年，以文载学

　　文以载道，文以化人。法院文化是法院群体的灵魂和生命，支配着法官群体的的行为选择，影响着法院群体的价值理念和思维模式。为了树立法院干警学习的自觉性和积极性，临武法院以“法院文化年”为载体，积极开展包括升国旗仪式、演讲比赛、人民陪审员培训和授典仪式、法院开放日、百案庭审观摩、学习先进活动、篮球赛等文艺活动，是法院干警趣味学习、互动学习的重要平台。

　　“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。”于临武法院而言，学习既是保障法院审判工作的根本，也是源泉。近来来，临武法院通过树立各种学习品牌，以品牌谋发展，以学习促审判，极大程度上促进了审判绩效的的提高、法官整体素质的提升、司法环境的优化以及司法为民的落实。