“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”青年干警是法院长远发展的根基，也是源泉。为促进青年干警快速、健康地成长，临武法院结合队伍建设实际，制定并于2013年1月5日下发了《临武法院青蓝工程“成长1+2”人才培养实施方案》，将“成长1+2”人才培养工作正式纳入临武法院2013年工作规划中。

　　自2007年以来，临武法院通过湖南省“两院”统一招考先后招录青年干警32人，目前在岗的青年干警占全院干警总人数的44.8%。为促使这些青年干警快迅成长，临武法院党组高度重视，始终把人才培养作为法院工作的重中之重，坚持走“人才兴院”之路，对青年干警培养的问题作了长期的调研与讨论，经总体规划、严谨布局，制定出《临武法院青蓝工程“成长1+2”人才培养实施方案》，通过“成长1+2”的培养模式对青年干警进行“跟踪式”的全方位培养。

　　成长1+2”的培养模式是指一名青年学员配备两名导师，一名资深的骨干法官为指导老师，一名已通过“成长1+2”培训结业的年轻法官为辅导员。辅导员在日常工作中对培养青年干警的学习进行“传、帮、带”，实行“带教制”教学；指导老师对学员的学习及辅导员的带教情况进行专业指导和考评，实行“指导制”教学。培养时间为三年，分新录用、预备法官、初任法官三个阶段开展培训，在培训过程中更加注重提高青年干警的组织协调能力、调研能力、司法能力，促使青年法官从学生型向专家型法官的转变。由院政工室专门负责青年学员的各项考核工作，对考核合格的学员颁发结业证，考核不合格的学员追加一年时间继续学习，并根据考评结果，评选出“优秀青年学员”、“优秀辅导员”、“优秀指导老师”，给予适当奖励。为更好地推进青蓝工程“成长1+2”人才培养方案的实施，临武法院还设置了青年干警培养顾问团，顾问团由院长亲自领队，顾问团负责“成长1+2”人才培养措施的研究及指导各工作的开展。

　　青蓝工程人才培养计划的全面启动，标志着临武法院迈出树立人才培养品牌的战略性步伐，相信通过逐步推行，临武法院在未来的一段时间内将培育出一大批具有社会主义法治理念的、能适应现代司法要求的、在各业务部门有较强工作能力的、有一定影响力的优秀青年法官。