近几年来，临武法院面向全国公开招录了29名干警。现该院35岁以下青年干警共25名，占干警总数的38%。为充分发挥青年干警才能，使其最终成为法院工作的中坚力量，该院不断探索青年干警培养路径，取得良好成效。青年干警已经成为临武法院审判执行工作生力军、宣传调研工作的主力军，涌现出省市法院先进个人、省级园林县城创建工作先进个人、县综治先进个人、涉诉信访先进个人等一批优秀青年干警，为该院创先争优奠定了坚实的基础。

   一是理念培养，提高职业道德情操。以“忠诚、公正、为民、廉洁”的干警核心价值观为指导原则，通过“三进三同三解”、“一包双联”、“人民法官为人民”等主题教育实践活动培养青年干警的为民意识，组织青年干警走进企业、深入乡村进行普法宣传；发放“五个一律免职”红色塑卡，警醒青年干警，筑牢思想防线。

   二是结合特性，制定可行培养方案。青年干警大部分具有大学本科或以上学历，法律功底好、可塑性强、做事较有激情，但缺乏社会阅历、审判工作经验、群众工作能力。据此，该院通过岗位轮换制锤炼青年干警解决实际问题的能力。25名青年干警中，18位有业务庭工作经历，6名有立案信访窗口工作经历，6位有综合部门工作经历。为保证审判力量的正常接续，该院通过法官与青年法官一对一培养模式，有效实现资深法官与青年法官间的“传、帮、带”。

   三是创新机制，挖掘干警潜在能力。完善调研、宣传、信息工作考核办法，激发青年干警写作热情。今年，该院指定15位青年干警为全国法院第二十四届学术研讨会暨全省学院学术研讨会征文活动的论文作者，掀起写作热潮。通过岗位轮换机制，安排每位青年干警到最适合的职位，根据个人才能晋升职务，现已有2位青年干警走上中层岗位。及时将6位具备任职资格的青年干警任命为助理审判员，推进法院审判执行工作的整体进步。

   四是丰富生活，提高个人情趣修养。积极组织参加市县各种业余活动，丰富青年干警的业余生活，增强体质，加强文化建设，增强队伍的凝聚力和向心力，提升本院的集体荣誉感。在县“万名群众万米跑”活动中，2位青年干警获奖；在县“三八节趣味”比赛中，一举夺下两个三等奖，给严肃、紧张的审判工作注入了新的活力。