为适应新时期法院工作的新要求，提高书记员的职业技能和责任意识，临武法院在全面加强对书记员考核力度的基础上，积极探索出一条适合该院工作实际的书记员管理方式，为进一步提升法院队伍整体素质奠定了基础。

    一是注重培养，明确书记员工作发展方向。首先，为使全体书记员尽快熟悉法院工作实际，将他们中的绝大部分派往审判一线锻炼。其次，及时组织全院各部门学习相关文件，进一步明确法院改革的方向和目标，特别是书记员管理方式的新思路，使全院书记员明确各自使命及发展目标。

    二是加强书记员的考核管理工作。针对我院书记员整体工作的现状，我院采取了严格考核、奖惩分明相结合的原则。注重对书记员基本技能的考核，全体书记员均需参加包括业务知识、记录水平和群众测评等内容的统一考核。考核后采用统一的奖惩标准对部分书记员进行奖惩，以达到整体进步的目的，全院对书记员的考核工作逐步形成了经常化、制度化机制。

    三是加大对书记员的基本技能培养，使他们能够胜任书记员工作。2006年以来，该院经过严格的考试陆续引进了多名书记员。为加快对他们的培养，院党组高度重视书记员的培养工作。首先，强化对他们法学理论知识的培训与法律业务的指导，选派参加上级法院组织的书记员培训；其次，最大限度地为他们创造宽松的发展环境，鼓励他们早日通过国家统一司法考试。

    该院党组书记、院长李可指出，每个书记员都应牢固树立学习意识、进取意识、忧患意识和竞争意识，做到日常工作稳定有序，关键时刻不辱使命。无论是聘用制书记员还是行政在编书记员都应当有准确的自我定位，并有意识地培养自我发展的能力，建立起一支职业化的高水平书记员队伍。