火车跑得快，全靠车头带。临武法院在学习实践科学发展观活动中，把加强和改进班子建设作为重头戏，正确处理好民主与集中的关系，按照《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等规定，在县纪检监察部门的指导下，推出了“三重一大”事项集体决策制度、“三项工作不直接分管”制度，强化对一把手行使权力的监督，确保民主集中制原则落到实处，班子的凝聚力和战斗力明显增强。

为了确保法院重大事项均由党组集体决策，防止重大事项一把手个人说了算，临武法院规定“三重一大”事项，即本单位的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用必须经党组班子集体研究决定，并下发《关于确定“三重一大”具体事项的通知》，将“三项一大”的内容具体化。同时，规范党组议事规则和程序，规定在决策中务必严格执行党组集体领导制度、调查研究制度、集体讨论决定制度、末位表态发言制度、票决制度、程序记录办法和会议记录签字制度、会议纪要制度、决策旁听制度和决策公开制度等九项制度，严防一把手权力“体外运行”，失去监督。

为了防止“三重一大”事项集体决策制度流于形式，围绕建立“正职监管、副职分管、集体领导、民主决策”的权力运行机制，建立了院长不直接分管法院人事、财务、工程项目建设工作制度。成立由院长任组长、纪检组长任副组长、干部职工代表参加的监督小组，加强对分管领导履行职责的监督、检查和考核。实行财务公开制度，规定每半年向全院干警公布一次单位财务收支情况。

从制定制度到执行制度，院党组书记、院长李可始终坚持身体力行，模范带头，牢固树立“班子有权威，一把手才有威信”、“班子合力是一把手权力的最大化，班子的凝聚力是一把手能力的集中体现”的观念，强化主动接受监督意识，正确处理好民主、集中和充分发挥其他班子成员主观能动性的关系，让其他班子成员在其位、谋其政，有位有为有味，形成了分工协作、各司其职、协调配合、互相监督的良性工作格局。新的制度实行以后，党组会议开诚布公，各班子成员畅所欲言，充分表达自己的政见，按照少数服从多数的原则，民主决策，减少了摩擦和隔阂，加强了交流，增进了团结。班子成员的廉政、勤政意识得到强化，推进了党风廉政建设，提升了民主决策、科学决策能力。今年3月，院党组精心组织了竞争上岗、双向选择活动，经过竞职演讲、民主测评和党组研究决定等环节，竞任了22名中层正副职，使一批优秀年轻干部脱颖而出；今年7月，院党组经过集体研究，向组织部门呈报了4名干部解决正科级待遇、5名干部解决副科级待遇。由于党组在制定人事政策、研究人事问题时严格执行“三重一大”事项集体决策制度，集思广益，群策群力，唯才是举，任人唯贤，做到了“不让老实人吃亏”，让干群心服口服，充分调动了全院干警的工作积极性。今年7月8日，法院审判庭建设正式开工，院里坚持5万元以上的基建项目、10万元以上的国有资产处置及公用资金购置1万元以上的重要装备党组集体研究，1千元以上的开支“五人会签”，保证了基建项目进度公开透明，厉行节约，有效防止了铺张浪费，暗箱操作，受到了县纪检监察部门的高度评价。